المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : فوائد ماجستير إدارة الموارد البشرية من الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي



محمد كمال
,
من أنجح المشاريع الشخصية التي قمت بها في حياتي هي دراسة الماجستير التخصصي في إدارة الموارد البشرية من الاكاديمية العربية البريطانية ، بل و أعتبره اكبر و أضخم استثمار حقيقي قمت به في حياتي ، قد يعجب البعض من قوة و حماس كلماتي ، ولكني لم أقول شيئاً بعد .... أتقنت بكل دقة الاستفادة من خدمات الموظفين في إدارة الجمارك و تحفيزهم لتطوير مهارتهم ورفع مستوى أدائهم و التأكد من أنهم يطبقون سياسات و استراتيجيات الجمارك بعد دراستي لهذا البرنامج الدراسي المميز و الفريد من نوعه من حيث اكساب الطالب الدراس له لعدة مهارات بعينها وذاتها هي الأكثر تألقاً لكل العاملين في هذا المجال ، مما جعل من تحفيز العاملين للوصول إلى أعلى مستوى من الأداء بفاعلية و كفاءة متعة ذاتية بالنسبة لي أستمتع بتحقيقها للوصول إلى الدمج بين المؤسسة و العاملين بداخلها في الاتجاه و الهدف .
أصبحت إدارتي (إدارة الموارد البشرية في الجمارك) هي المحرك الأساسي لنجاح العمل هنا ، الكل يعرفني جيداً و الكل حينما يذكر اسمي يتبادلون كلمات الثناء الحمد لله بفضل الله ، و ذلك لنجاحي في توفير البيئة المناسبة للعمل بضمير و بسلاسة بدون أي مشكلات ذاتية أو عامة ، مع توطيدالعلاقات الطيبة للموظفين مع جميع المستويات الإدارية و حفظ حقوق المؤسسة و حقوق العاملين و بدون التعثر ضمن مشكلات طارئة ساذجة تعمل على تعطيل سير العمل. و يجوز هذا شيء مما تعلمته من اسلوب الاكاديمية العربية البريطانية في العمل اثناء دراستي معهم و المميز بالدقة و الحزم و المرونة بنفس الوقت ، فقد منحتني الأكاديمية العربية البريطانية مرونة لدراسة ماجستير ادارة الموارد البشرية منقطعة النظير ، و بنفس الوقت كانت هذه المرونة محاطة بالحزم و الدقة بشكل رسمي أنيق و بديع ، لا شك أنه النظام البريطاني !!
السرعة و الدقة و المرونةو البساطة.... شعار تعلق بلساني منذ أنهيت دراستي تلك ، أكسبتني هذه الدراسة مراعاة التحقق من دقة المعلومات و الدقة في تطبيق سياسات و استراتيجيات الموارد البشريةو الدقة في صحة الوثائق و المستندات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. و أيضاً اعتدت السرعة في التفاعل مع الطوارئ و إدارة الأزمات و التطوير المستمر في أنظمة الموارد البشرية و الأداء وسياسات تحفيز العاملين و المرونة في التعامل مع الحالات الإنسانية و في تعديل وتطوير سياسات العمل و البساطة و عدم التعقيد والعمل بروح الفريق.فأصبحت أقول دوماً : إدارتي سريعة و دقيقة و مرنة و بسيطة !!
من أهم ما درسته مقرر إدارة الموارد البشرية و التوظيف الذي احتوى توصيف كامل لعمليات التوظيف و المعايير المستخدمة فيه و كيفية اختيار الموظفين و إدارتهم و كل ما يتعلق بإدارة الموظفين ، و مقرر ممارسة إدارة الموارد البشرية حيث أوضح لي صورة جلية حول الأطر المحيطة بالموارد البشرية و التعامل معها وتقييم الأداء ، أيضاً مقرر التدريب و التطوير الإداري حيث تعرفت به على أحدث سبل التعليم و التدريب التي يمكن الاستعانة بها في هذا المجال و تحليل النواتج أيضاً لقياس كفاءة العملية ، و كان أهم مقرر درسته هو مقرر إدارة الأداء و المكافآت الذي أثبت جدارته في تقييم الأداء المهنيو تحديد الفروق المختلفة بين العاملين و ترتيب احتياجاتهم التطويرية وما إلى ذلك من اجراءات، هناك أيضاً مقرر إدارة الموظفين و فريق العمل و يبدأ من مرحلة اختيار الموظفين بنجاح و المقابلات الشخصية و كيفية الحفاظ على الكوادر المتميزة و التخلي عن الغير ملائمة منها حال الحاجة لذلك، و درست بمتعة خارقة أيضا مقرر القيادة و التنمية البشرية الذي مكنني من سبل تحفيز الموظفين و خلق الحافز المناسب لهم نحو النجاح و الترقي المهني،وكان مقرر التنظيم الإداري و إدارة الأزمات هو اخر أرقى مقرر في ماجستير الموارد البشرية الذي درسته في الاكاديمية العربية البريطانية ايضا لما به من افكار براقة لإدارة الأزمات و تفاديها قبل وقوعها.
الحقيقة أود أن أقول أنني أتمنى لو كان الأمر بيدي لكنت فرضت على كل مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية و شئون العاملين و أقسام تخطيط القوى العاملة و جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري شرط الحصول على ماجستير ادارة الموارد البشرية من بريطانيا قبل عملهم بتلك الوظائف.