المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : الشهادة المتقدمة في أصول إدارة الموارد البشرية من بريطانيا



احمد محي
,
تعد ادارة الموارد البشرية من أهم الادارات في المؤسسات المختلفة و التي توليها اهتماما بالغاً لما تقوم به من أدوار متعددة في تنظيم شؤون العاملين و تلبية حاجة المؤسسة من العمالة المتنوعة و بخاصة مع التعقد البالغ الحادث في مجال الأعمال و حاجة الشركات الدائمة للتطور و التوسع في ظل ظروف اقتصادية متقلبة و تتسم بالتطور و التغير الدائمين و التي يتاح فيها موارد محددة للعمل و ما تتيحه ظروف السوق و البيئة العامة من فرص و ما تفرضه من قيود أيضاً و مع الحاجة للإنتاجية المرتفعة و الالتزام بمعايير الجودة و التميز مع الاستفادة من التقنيات التكنولوجية الهائلة لتلبية متطلبات الأسواق و الصمود في وجه المنافسة يفرض جميع ما سبق تواجد ادارة قوية و متطورة للإدارة الموارد البشرية وفق الأصول و القواعد المنهجية المحددة لذلك و بما يمكن الشركات من الحصول على حاجتها من تلك الموارد البشرية بالشكل المخطط له وفق تنظيم و هيكلة الفرص الوظيفية المتاحة في الشركات مع ادارة تلك الموارد البشرية بكل ما يتضمنه ذلك من تحديد للرواتب و تصميم نظم للحوافز و المكافآت و فض الصراعات و تنظيم أمور الفصل من العمل و لوائح الجزاءات و ترتيب المستويات الإدارية في المؤسسة و غيرها من المتطلبات بما يجعل العاملين في مستوى مرتفع من الكفاءة في الأداء و بما يحقق للشركات متطلباتها كذلك و تقدم الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي برنامج الشهادة المتقدمة في أصول إدارة الموارد البشرية من بريطانيا بشروط قبول متميزة تتيح لجميع الراغبين بالتسجيل فيه الحصول على تلك الفرصة و يشترط للقبول في البرنامج ألا يقل عمر المتقدم عند التسجيل عن 19 عاماً فقط و دون اشتراط توافر أية مؤهلات علمية محددة أو توافر شهادات خبرة مسبقة و يتضمن برنامج الشهادة المتقدمة في أصول إدارة الموارد البشرية من بريطانيا مقرر أصول إدارة الموارد البشرية و الذي يتضمن مقدمة في إدارة الموارد البشرية مع توضيح لأهم أساسيات الإدارة و توضيح كذلك لمفهوم المنظمة ومكونات المنظمة
و دراسة الأفراد وسلوكهم و العلاقة بين سلوك الفرد و المجموعة و كيفية إدارة شؤون الموظفين في إدارة الموارد البشرية و إدارة الموارد البشرية في بيئة متغيرة و تنوع مكان العمل و يشتمل المقرر كذلك على توضيح لأهم وظائف في بيئة إدارة الموارد البشرية و الجوانب المتنوعة لإدارة الموارد البشرية كما يتضمن المقرر كذلك توضيح للسياق القانوني لقرارات الموارد البشرية و سبل تخطيط الموارد البشرية و التخطيط الاستراتيجي و التحليل الوظيفي مع بيان بأهم مصادر التوظيف و سبل اختيار الموظفين و كيفية الاختيار و دور التنشئة الاجتماعية في ذلك و يستهدف البرنامج العاملين في ادارة الموارد البشرية في مختلف القاطعات و الراغبين بالعمل فيها كذلك .

الأهداف العامة للبرنامج :
المحتويات:

مقدمة في إدارة الموارد البشرية
أساسيات الإدارة
المنظمة ومكونات المنظمة
الأفراد وسلوكهم
سلوك الفرد و المجموعة
إدارة شؤون الموظفين في إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية في بيئة متغيرة
تنوع مكان العمل
وظائف وبيئة فإدارة الموارد البشرية
جوانب إدارة الموارد البشرية
السياق القانوني لقرارات الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي
التحليل الوظيفي (1)
التحليل الوظيفي (2)
التحليل الوظيفي (تتمة)
مصادر التوظيف
اختيار الموظفين
اختيار الاختبارات
عملية الاختيار (تتمة)
التنشئة الاجتماعية