المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : الشهادة المتقدمة في إدارة الموظفين و فريق العمل من بريطانيا



وليد عاطف
,
تتعدد مهمات العمل في ادارة الموارد البشرية او ما يتعارف عليها بإدارة الموظفين و فرق العمل و بخاصة مع التعقد الكبير الحادث في هذا المجال و التي تفرضها معطيات الحداثة المعاصرة و حاجة الشركات للعديد من المهمات من ادارة مواردها البشرية و منها الحاجة لتوجيه و تنظيم شؤون الموارد البشرية العاملة بها و الالتزام بالميزانية المخصصة لذلك بالإضافة للحاجة للرقابة و متابعة شؤون الموارد البشرية و التقييم الدائم و المستمر لمنظومة العمل في الموارد البشرية و يهدف ذلك لتكوين قوة عاملة متجانسة و قادرة على العمل في تناغم و بكفاءة بالإضافة لتنمية امكانات و قدرات الموارد البشرية من خلال توفير مناخ عمل ايجابي و تقدم الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي برنامج الشهادة المتقدمة في إدارة الموظفين و فريق العمل من بريطانيا بشروط قبول متميزة تتيح لجميع الراغبين بالتسجيل فيه الحصول على تلك الفرصة و يشترط للقبول في البرنامج ألا يقل عمر المتقدم عند التسجيل عن 19 عاماً فقط و دون اشتراط توافر أية مؤهلات علمية محددة أو توافر شهادات خبرة مسبقة و يتضمن برنامج الشهادة المتقدمة في إدارة الموظفين و فريق العمل من بريطانيا مقرر إدارة الموظفين و فريق العمل و يتضمن توضيح لأسلوب تعيّين الموظفين و فحص الوظيفة و وصف الوظيفة و دراسة المهمة و مواصفات الشخص و الإعلان و كيفية إجراء المقابلة الشخصية و الغاية و الترتيبات الإدارية و تسلسل المقابلات و تقنيات المقابلات و شكل تقييم المقابلات و الأسئلة المفتوحة و ما يجب فعله وما لا يجب فعله في المقابلة و كيفية اتخاذ القرار النهائي و يتناول المقرر كذلك كيفية الحفاظ على الموظفين و يشتمل المقرر كذلك على الحافز و التقييم و القواعد التأديبية و إجراءات الشكاوى و المظالم كما يتضمن كذلك التخلي عن الموظفين و التعامل مع الموظفون الذين يرحلون بناء على طلبهم الخاص و الموظفون المفصولون و الموظفون الفائضون عن الحاجة بالإضافة لتوضيح الأوجه الشرعية للتوظيف و التمييز و أنظمة أوقات الدوام و كيفية تقدير الحد ألأدنى للراتب و سبل تحقيق السلامة والصحة أثناء العمل و المسؤولية عن تأمين الموظفين و بنود و شروط الموظفين و عمال الدوام الإضافي و الفصل والإنهاء والفائض و نقابات التجارة و يتضمن المقرر كذلك توضيح لأهم التشريعات المرتبطة ببيان الراتب مع توضيح الحقوق الإضافية المتنوعة و سجل الموظفين و كيفية دفع أجور الموظفين و توضيح لمن من هم الموظفون و ماهية الأجر و سبل تحديد مستوى الراتب و ضريبة الدخل و التأمين القومي و تعويض الأمومة و المرض كما يحدده القانون بالإضافة لتحديد ديون الضرائب و حسومات ديون الطلاب و بيانات الراتب المفصلة و الإجازة السنوية المدفوعة و موظفو الدوام الإضافي و المعاش التقاعدي لأصحاب الحق و يستهدف البرنامج العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية في كافة القطاعات .




الأهداف العامة للبرنامج :
1-المقدمة

2-تعيّين الموظفين
فحص الوظيفة
وصف الوظيفة
دراسة المهمة
مواصفات الشخص
الإعلان
اختيار المقابلة

3-كيفية إجراء المقابلة
الغاية
الترتيبات الإدارية
تسلسل المقابلات
تقنيات المقابلات
شكل تقييم المقابلات
الأسئلة المفتوحة
ما يجب فعله وما لا يجب فعله في المقابلة
القرار النهائي

4- الحفاظ على الموظفين
المقدمة
الحافز
التقييم
القواعد التأديبية
إجراءات الشكاوى و المظالم

5- التخلي عن الموظفين
الموظفون الذين يرحلون بناء على طلبهم الخاص
الموظفون المفصولون
الموظفون الفائضون عن الحاجة

6 -الأوجه الشرعية للتوظيف
التمييز
أنظمة أوقات الدوام
حد الراتب الأدنى
السلامة والصحة أثناء العمل
المسؤولية عن تأمين الموظفين
بنود و شروط الموظفين
عمال الدوام الإضافي
الفصل والإنهاء والفائض
نقابات التجارة
تشريع بيان الراتب ( مقدمة )
الحقوق الإضافية المتنوعة
سجل الموظفين

7- دفع أجور الموظفين
من هم الموظفون لدي ؟
ما هو الأجر ؟
تحديد مستوى الراتب
ضريبة الدخل ( ادفع بمجرد ما تدخر )
التأمين القومي ( ni)
تعويض الأمومة القانوني ( smp)
تعويض المرض القانوني ( ssp)
ديون الضرائب
حسومات ديون الطلاب
بيانات الراتب المفصلة
الأجازة السنوية المدفوعة
موظفو الدوام الإضافي
المعاش التقاعدي لأصحاب الحق