المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية والتوظيف من بريطانيا



ابراهيم فتحي
,
يتسم عالم المال و الأعمال بالتأثر بالعديد من التغيرات التي حدثت على الساحة الدولية و قد تأثر بالتطور التكنولوجي الهائل و المتسارع و هو ما يطرح المزيد من الأعباء على عاتق الراغبين بالعمل من حيث الحاجة الدائمة و المستمرة للتطوير الذاتي و متابعة التحصيل العلمي المتنوع و الذي يسمح للباحث عن العمل بالحصول على تلك الفرصة المهنية المتميزة التي ينتظرها و يبحث عنها و يفرض التحديث التكنولوجي الذي يسود العصر على الشركات مهمة اعادة هيكلة العمالة لديها و استخدام أساليب متطورة في التعامل مع المورد البشري بتركيز توظيفه و الاستفادة منه فيما لا تستطيع الآلة القيام به و الاعتماد على هذا المورد البشري كمصدر للتفكير و طاقة للإبداع و التفكير و التجديد و التطوير الدائم لمهمات العمل المختلفة التي توكل إليه و الابتعاد عن النظرة التقليدية للموارد البشرية باعتبارهم مجرد موظفين يقومون بتأدية مهمات في ساعات عمل يومية مقابل أجر محدد و ليس لهم من الأمر شيء فيما بعد فلم تعد تلك النظرة تصلح في هذا العصر المتجدد و المتغير باستمرار و تقدم الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي برنامج الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية والتوظيف من بريطانيا بشروط قبول متميزة تتيح لجميع الراغبين بالتسجيل فيه الحصول على تلك الفرصة و يشترط للقبول في البرنامج ألا يقل عمر المتقدم عند التسجيل عن 19 عاماً فقط و دون اشتراط توافر أية مؤهلات علمية محددة أو توافر شهادات خبرة مسبقة و يتضمن برنامج الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية والتوظيف من بريطانيا مقرر إدارة الموارد البشرية والتوظيف و الذي يتضمن مقدمة عن إدارة الموارد البشرية و سبل توظيف الموظفين و المقصود بعملية التوظيف و مراحل التوظيف و كيفية صياغة الوصف الوظيفي و اختيار الشخص المناسب و سبل جذب المتقدمين للعمل و مقابلات التوظيف و التعرف على خلفيات الموظفين المهنية و أصول التعاقد مع الموظفين و يتضمن المقرر كذلك مقدمة عن أصول إدارة الموظفين و تحديد مستوى الراتب و المزايا الإضافية للموظفين و التدريب و التطوير و التوظيف و القانون و الأجور و حوافز الموظفين و التمييز بين الموظفين و الصحة و السلامة و نقابات العمال بالإضافة لسبل الرقابة على الموارد البشرية و التعامل مع حالات الاختلاس وأنواع الاحتيال المالي و تحديد واجبات الموظفين و التعامل مع المحاسبين و تدقيق و فهم الحسابات و تأمين الحسابات الإلكترونية و حماية الممتلكات الفكرية و خطة إنهاء خدمة الموظف و اتفاقية عدم البوح بأسرار العمل و مراقبة المستندات و حماية ممتلكاتك و التدقيق الدوري للمخزون و سياسات التحكم في المخزون و تشكيل القدوة في فريق العمل و يستهدف البرنامج العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية في مختلف القطاعات و الراغبين بالعمل في هذا القطاع الهام.

الأهداف العامة للبرنامج :

الوحدة الأولى:
مقدمة عن إدارة الموارد البشرية
توظيف الموظفين
عملية التوظيف
مراحل التوظيف
صياغة الوصف الوظيفي
اختيار الشخص المناسب
جذب المتقدمين للعمل
مقابلات التوظيف
التعرف على خلفيات الموظفين المهنية
أصول التعاقد مع الموظفين
اختبار التقييم الذاتي الأول

الوحدة الثانية: إدارة الموظفين
مقدمة عن أصول إدارة الموظفين
مستوى الراتب
المزايا الإضافية للموظفين
التدريب و التطوير
التوظيف و القانون
الأجور و حوافز الموظفين
التمييز بين الموظفين
الصحة و السلامة
نقابات العمال
اختبار التقييم الذاتي الثاني

الوحدة الثالثة: الرقابة على الموارد البشرية
الاختلاس وأنواع الاحتيال المالي
تحديد واجبات الموظفين
التعامل مع المحاسبين
تدقيق الحسابات
فهم الحسابات
تأمين الحسابات الإلكترونية
حماية ممتلكاتك الفكرية
خطة إنهاء خدمة الموظف
اتفاقية عدم البوح بأسرار العمل
مراقبة مستنداتك
حماية ممتلكاتك ومخزونك
التدقيق الدوري للمخزون
سياسات التحكم في المخزون
تشكيل القدوة في فريق العمل