المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : إدارة الموارد البشرية وإدارة العاملين



فؤاد حسين
,
أوجز جدول 1.1 التشابه والفروق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شئون العاملين. تظهر الفروق بين إدارة شئون العاملين وإدارة الموارد البشرية كبيرة لكن يمكن اعتبارها كمؤكد ومفهوم بدلاً من كونها مادة يتم دراستها. أو كما ألمح هيندري وبيتيجرو (1990)، يمكن متابعة إدارة الموارد البشرية كمنظور على إدارة شئون العاملين وليس إدارة شئون العاملين في حد ذاتها
جدول 1.1 التشابه والفروق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة العاملين


التشابه

الاختلاف



1. استراتيجيات إدارة العاملين، مثل استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تنبعث من استراتيجية العمل

1. تضع إدارة الموارد البشرية المزيد من التأكيدات على التناسب والتكامل الاستراتيجي.



2. تعرف كل من إدارة العاملين وإدارة الموارد البشرية أن مسئولية إدارة الأفراد تقع على عاتق المديرين المباشرين. توفر الوظيفة الإدارية والإرشاد الضروري وتدعم خدمات تمكن المديرين من تنفيذ مسئولياتهم.

2. تعتمد إدارة الموارد البشرية على فلسفة توجيه الإدارة والعمل.



3. تتطابق قيم إدارة العاملين والمعنى "البسيط" لإدارة الموارد البشرية في مراعاة "الاحترام الأفراد"، التوازن بين احتياجات المنظمة والفرد وتطوير الأفراد للوصول لأقصى مستوى من المنافسة والوصول إلى النجاح وتسهيل الوصول إلى أهداف الشركة.

3. تلحق إدارة الموارد البشرية المزيد من الأهمية لإدارة الثقافة والوصول إلى الالتزام (التبادل).



4. تعرف كل من إدارة العاملين وإدارة الموارد البشرية أن أحداهم الوظائف الرئيسية لهما هي وجود التناغم بين الأشخاص واحتياجات العمل دائمة التغيير. مع وضع وتطوير الأشخاص المناسبين في الأماكن المناسبة.

4. تضع إدارة الموارد البشرية تأكيداً كبيراً على دور المديرين المباشرين على أنهم المنفذون لسياسات الموارد البشرية.



5. يتم استخدام نفس نطاق الاختيارات بين كل من إدارة الموارد البشرية وإدارة العاملين سواء في التحليل التنافسي، إدارة الأداء، التدريب، تطوير الإدارة وأساليب إدارة المكافأة.

5. تعتبر إدارة الموارد البشرية مفهوماً كاملاً يتم بمصالح العمل. تعتبر مصالح أعضاء الشركة معروفة ولكنها تابعة لمصالح الشركة.



6. تؤكد إدارة الموظفين من منطلق المعنى البسيط لإدارة الموارد البشرية في أهمية أن ترتبط عملية التواصل والمشاركة داخل نظام علاقات الموظف.

6. كان من المتوقع أن يكن أخصائيو الموارد البشرية شركاء عمل عن أن يكونوا عاملين إداريين.