المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : مفهوم إدارة الموارد البشرية



نيفين عصام
,
تعريف إدارة الموارد البشرية
تم تعريف إدارة الموارد البشرية على أنها مفهوم متماسك واستراتيجي لإدارة أصول المنظمة الأكثر أهمية –بمعنى أن الأشخاص العاملين هناك الذين يساهمون فردياً وجماعياً في الوصول إلى أهداف المنظمة. يرى جون ستبوري 1989 أنه يمكن النظر إلى إدارة الموارد البشرية على أنها مجموعة من السياسات المتداخلة مع تدعيم أيدلوجي وفلسفي. يقترح جون أربعة جوانب تساهم في تحديد المعنى الأساسي لإدارة الموارد البشرية:
كم خاص من المعتقدات والاقتراحات.
دفعة استراتيجية تحديد القرارات الخاصة بإدارة الأشخاص.
التدخل المركزي للإدارة المباشرة.
الاعتماد على مجموعة من العوامل المساعدة التي تشكل علاقة الموظفين.
نماذج من إدارة الموارد البشرية
نموذج متطابق من إدارة الموارد البشرية
أحد المعاني الواضحة لإدارة الموارد البشرية وضعته مدرسة ميشيجان (Fombrun et al 1984).تمسكت هذه المدرسة بفكرة أن أنظمة الموارد البشرية والهيكل العام للمنظمة ينبغي أن يتم إدارته بطريقة متطابقة مع استراتيجية المنظمة (انطلاقاً من استخدام صيغة ونموذج مطابق)، وأضافوا كذلك وجود دورة للموراد البشرية (تنطوي على المعنى المشار إليه في شكل1،1) الذي يتضمن أربع عمليات أو وظائف عامة يتم أداؤها في جميع المنظمات وهي:
الاختيار –مطابق الموارد البشرية المتوافرة مع الوظائف.
التقييم (إدارة الأداء).
المكافآت –ونظام المكافأة وهو أحد الأدوات غير المستغلة التي يساء التعامل بها إدارياً في توجيه أداء المنظمة، حيث يجب إعطاء المكافأة على النتائج قصيرة المدى كما هو الحال مع النتائج طويلة المدى، مع الوضع في الاعتبار أنه يجب أداء العمل في الحاضر لتحقيق النجاح في المستقبل.
التطوير –تطوير موظفين ذوي كفاءة عالية.

1

شكل 1.1: دائرة الموارد البشرية (مأخوذة من 1984 Fombrun et al)